Das problem hinter der
gender pay gap
Gender Pay Gap
Der Gender Pay Gap beschreibt den Verdienstabstand pro Stunde zwischen Frauen und Männern.
(Statistisches Bundesamt, 2024)
Gender Pension Gap
Der Indikator beschreibt den relativen Unterschied der Alterssicherungseinkommen von Männern und Frauen ab 65 Jahren.
(Statistisches Bundesamt, 2024)
Unbereinigter Gender Pay Gap
Die Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten von Frauen und Männern in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdiensts männlicher Beschäftigter.
(Statistisches Bundesamt, 2024)
Bereinigter Gender Pay Gap
Hierbei wird jener Teil des Verdienstunterschieds herausgerechnet, der auf strukturelle Unterschiede zwischen den Geschlechtern zurückzuführen ist, wie Unterschiede im Hinblick auf Beruf, Branche, Beschäftigungsumfang, Qualifikation oder Karrierelevel.
(Statistisches Bundesamt, 2024)
Ursachen
Segregation des Arbeitsmarktes
Der Gender Pay Gap wird maßgeblich durch die vertikale (Hierarchiestufen) und horizontale (Tätigkeiten, Berufe, Branchen) Segregation des Arbeitsmarktes beeinflusst. Frauen und Männer wählen unterschiedliche Berufe und Branchen, wobei Berufe, die überwiegend von Frauen ausgeübt werden, tendenziell niedriger bezahlt sind. Frauenberufe sind oft unterbewertet im Vergleich zu männlich dominierten Berufen, die tendenziell überbewertet sind. Technische Berufe werden häufiger von Männern ausgeübt, während Frauen bevorzugt in sozialen Bereichen wie der Pflege arbeiten. Berufe mit Verantwortung für Maschinen, Finanzen und Mitarbeiter werden oft höher bewertet als Berufe mit Verantwortung für Menschen in sozialen Bereichen.
Karriereverhalten
Der Frauenanteil in Niedriglohnberufen ist nach wie vor besonders hoch. Beispiele hierfür sind der Bereich der Reinigung (85%), Verkauf (73%) und Gesundheitswesen (77%). Zusätzlich liegt der Anteil an Männern in Führungspositionen mit 13% deutlich über dem der Frauen mit 7%.
Berufswahl
Die Berufswahl ist auch heutzutage noch stark von geschlechtsspezifischen Stereotypen geprägt. Obwohl die Ausbildungsstrukturen weitgehend geschlechtsneutral sind, gibt es immer noch Unterschiede zwischen "männlichen" und "weiblichen" Berufen.
Allerdings berücksichtigen Frauen bei ihrer Berufswahl oft stärker die vermeintlich bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch hier spielen gesellschaftliche Stereotypen eine Rolle, da Frauen angeblich mehr für die Kinderbetreuung verantwortlich sind.
Erwerbsunterbrechungen
Erwerbsunterbrechungen im Zuge der Familienplanung sind eine bedeutende Ursache für den Gender Pay Gap. Dies führt für die meisten Frauen zu Einbußen in Karriere und Gehalt. Zusätzlich arbeiten immer mehr Frauen im typischen Familienplanungsalter in Teilzeit, was sich negativ auf ihre Aufstiegschancen und ihr Einkommen auswirkt. Mehr über die Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern erfahren Sie hier.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Aufgabenverteilung in Ehen und Partnerschaften ist eng mit der Berufswahl und Erwerbsunterbrechungen verbunden. Obwohl die Erwerbsbeteiligung von Frauen deutlich gestiegen ist, übernehmen Frauen immer noch hauptsächlich die Kinderbetreuung und Angehörigenpflege.Um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können und Doppelbelastungen zu vermeiden, entscheiden sich vor allem Frauen vermehrt für Teilzeitbeschäftigung.
Konsequenzen
Die Auswirkungen der Gender Pay Gap sind so vielfältig wie ihre Ursachen.
Die Gehaltsunterschiede beeinträchtigen nicht nur das Betriebsklima und mindern die Arbeits-motivation, sondern verringern auch die finanzielle Kaufkraft von Frauen und erschweren ihnen somit den Aufbau eines Vermögens. Darüber hinaus haben Frauen aufgrund ihres geringeren Einkommens Schwierigkeiten, Kredite zu erhalten. Die Annahmequote für Kredite liegt bei Männern bei etwa 71%, während Frauen nur eine Annahmequote von 65% aufweisen. Zudem erhalten Frauen im Allgemeinen nicht so hohe Kreditbeträge wie Männer.Eine weitere Konsequenz ist die Gender Pension Gap, die die Rentenlücke zwischen Männern und Frauen beschreibt. Im Jahr 2023 betrug die Gender Pension Gap ohne Hinterbliebenenrente 39,4%.
Maßnahmen
Um der Gender Pay Gap entgegenzuwirken, gibt es zahlreiche Maßnahmen, die im Rahmen dieses Projekts nicht alle aufgeführt werden können.
Einige der Maßnahmen finden auf Landes- und Bundesebene statt, aber neben diesen gibt es auch zahlreiche Initiativen, die sich für den Ausgleich der Gender Pay Gap einsetzen. Hier werden nun einige grundlegende Maßnahmen näher betrachtet.